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搭建平台强锻炼 创造条件促成长——遂宁市女干部工作开启新篇章

2018-03-21 11:17:42| 发布者: 组联部|来自:

遂宁市委高度重视女干部工作,将女干部培养选拔纳入领导班子和干部队伍建设总体规划,按照全面提高、重点培养、源头扶持、大胆使用的思路,促进全市女干部成长成才。目前,我市共有县级女领导干部107人,占全市县级领导干部总数15.53%,其中县处级正职女领导干部比例达22.42%,在全市经济社会发展中充分发挥“半边天”作用。

——围绕战略全局,在加强统筹谋划上下功夫。始终将女干部培养选拔纳入整个领导班子和干部队伍建设中,同谋划、同部署、同推进。一是精心顶层设计。严格贯彻落实中央、省委培养选拔女干部精神,深入分析遂宁干部队伍建设实际,先后制定《遂宁市党政领导班子建设规划纲要》《关于进一步培养选拔女干部工作的实施意见》《遂宁市女干部2016年-2020年培养规划》,将培养选拔女干部工作原则、具体措施、目标任务落实到纲领性、指导性文件中,推动女干部工作落实落地。二是强化综合研判。建立女干部状况分析研判机制,把女干部队伍建设情况列为领导班子和领导干部综合分析研判的重要内容,定期开展分析研判。去年以来,围绕市县乡党政领导班子和市直单位女干部配备情况等开展了4次专题调研分析,根据综合研判和平时掌握情况,对全市81个领导班子女干部配备结构模型进行2次全覆盖更新。三是统筹部门力量。坚持“统筹兼顾,全面安排,发挥特长”的原则,完善女干部工作联席会议制度,加强与统战、妇联等部门沟通联系,定期研究女培养选拔工作,在动议酝酿、推荐考察、提拔使用等方面形成工作合力。

——注重能力提升,在强化系统培养上下功夫。始终遵循干部成长规律,坚持因人施策,制定培养锻炼措施。一是强化理论培训。强化政治定力,分层分类全覆盖开展习近平总书记系列重要讲话、治国理政新理念新思想新战略主体培训。提升履职能力,开展推进供给侧结构性改革、脱贫攻坚、全面改革创新等专题培训。去年以来共举办各类主体和专题培训班23期,培训2000余人次,有力促进女干部能力和水平提升。二是强化实践锻炼。根据不同成长阶段的女干部不同特点,采取双向互派、横向选派、上挂下派等方式锻炼干部。去年以来,共选派60名女干部,到扶贫攻坚、招商引资、重大项目、信访维稳、援州援藏、急难险重“六个一线”主战场磨砺品质、增长才干。三是注重交流培养。把多岗锻炼作为培养优秀女干部的重要途径,结合优秀女干部任职经历,制定党政机关干部跨系统跨部门交流办法,加大重要部门、关键岗位和长期在同一职位任职女干部的交流力度。去年以来,共有43名县级女领导干部得到交流,女干部队伍整体活力得到充分激发。

——紧扣事业需要,在强化资源储备上下功夫。注重盘活存量、扩大增量,充分挖掘优秀资源,让优秀女干部人才储备长流水、不断线。一是健全机制,让“好苗子”脱颖而出。以优秀年轻女干部递进培养计划为统揽,扎实开展实名制推荐县处级、乡科级领导干部拟提拔使用人选,完善多渠道推荐优秀女干部机制。建立女干部实绩档案,对女干部完成日常工作、重点工作和急难险重任务完成情况进行跟踪纪实,定期对女干部工作作风、工作实绩综合进行分析,去年以来,分层分类对全市3000余名女干部进行了考核评价,记录工作实绩1300条,发现和掌握了一批敢于担当、素质优良的优秀女干部和有较大发展潜力的中长期培养对象。二是开阔视野,让“金凤凰”纷至沓来。进一步放宽视野,打破体制壁垒、地域限制和身份障碍,在党政机关考录公务员、事业单位招聘录用工作人员和竞争性选拔干部时,注重对优秀女性人才的储备;充分发动区县和市级部门特别是妇联、人社等单位积极向党委推荐女性人才。打破地域、身份和行业的限制,从高校、企业和其他社会团体中挖掘优秀女性人才,不断充实女干部“人才库”。三是动态管理,让“活资源”接替有序。分级建立优秀女干部人才库,统筹掌握递进培养优秀学员、后备干部、重大表彰对象和先进典型等优质资源。坚持动态管理、优胜劣汰、定期调整的管理机制,及时把有发展潜力的女干部补充进后备干部队伍。目前,全市动态掌握300名左右党政领导班子女干部后备人选,始终保持女后备干部充足的数量、较高的素质和合理的结构。

——坚持选任标准,在强化选拔使用上下功夫。坚持以事择人、人岗相适,及时选拔符合任职条件的优秀女干部。一是坚持按需配备。根据班子功能结构需要和配备女干部相关要求,及时调整补充结构紧缺、工作急需的优秀女干部,努力做到换届时应配尽配届中调整时,坚持“退一补一、逐步提高”原则,确保县两级领导班子中的空缺女干部及时得到补充,着力解决配备目标不达标的问题二是坚持人尽其才。定期全覆盖开展领导班子和干部队伍大调研,精准掌握女干部思想动态、性格气质、特征特长。根据岗位职责需求,结合德才表现,把经过长期考验、基层经验丰富、忠诚干净担当的优秀女干部,大胆选拔到党政正职、常务副职等关键岗位和重要职能部门任职,目前,全市共有24名女干部担任正处级单位党政正职,353人担任乡科级正职。三是坚持用当其时。摒弃平衡照顾观念,破除论资排辈思想,准确把握成长规律,抓住对递进培养优秀学员、后备干部、重大表彰对象和先进典型、高端专业领军人才中表现优秀的女干部,及时放到合适岗位培养锻炼,坚决杜绝人才浪费。去年以来,市委提拔任用女干部15名,占提拔重用总数12.4%,有效激发了各级女干部的干事创业热情。