你好，你反映的问题已知悉。《劳动合同法》第四十七条规定“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴一般不与工资同时享有。

根据上述规定及您所反映的情况，经济补偿系“劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”，这期间包含了产假。而对于产假期间的工资，则看公司是否为您参加了生育保险。若参加生育保险，生育津贴即为您产假期间的工资，但需要注意，若生育津贴低于您停止工作前平均工资的部分，公司仍需补足；若没有参加生育保险，产假工资按照您产假前工资标准计算。在此基础上，再计算被辞退前十二个月的月平均工资。