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集智聚力 用心用情 全力推动四川省妇女儿童中心建设发展
天府家长“慧”家庭教育公益宣传活动在省妇女儿童中心启动
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家庭建设
广元市爱心妈妈结对关爱留守儿童和困境儿童三年行动正式启动
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“书香飘万家 共筑强国梦”——四川省妇联举办2024年家庭亲子阅读活动
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净土春晖·向阳而生——阿坝州“爱心妈妈”结对关爱困境儿童三年行动在马尔康正式启动
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妇联好声音丨四川省各界妇女纪念“三八”国际妇女节114周年
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榜样力量 巾帼风采|“全国三八红旗手”风采展播②
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榜样力量 巾帼风采丨“全国三八红旗手”风采展播①
2024-03-08
四川省妇联纪念“三八”国际妇女节114周年网络宣传专题上线啦!
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巾帼风采
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直播带货促消费 电商赋能促振兴丨“城乡融合 美丽乡约”川妹带川货系列活动掀起热潮
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我2020年10月初结束产假,2021年5月初结束哺乳期,最近公司计划主动辞退我,给出的赔偿方案是“(n+1)*最近十二月平均工资”。由于我2020年生产,2020年的年终奖很少,所以按照近12个月的平均工资计算的赔偿金较低。我想请问一下:员工被辞退前十二个月平均工资包含产假,该如何计算补偿金?
你好,你反映的问题已知悉。《劳动合同法》第四十七条规定“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴一般不与工资同时享有。根据上述规定及您所反映的情况,经济补偿系“劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”,这期间包含了产假。而对于产假期间的工资,则看公司是否为您参加了生育保险。若参加生育保险,生育津贴即为您产假期间的工资,但需要注意,若生育津贴低于您停止工作前平均工资的部分,公司仍需补足;若没有参加生育保险,产假工资按照您产假前工资标准计算。在此基础上,再计算被辞退前十二个月的月平均工资。
我2020年10月初结束产假,2021年5月初结束哺乳期,最近公司计划主动辞退我,给出的赔偿方案是“(n+1)*最近十二月平均工资”。由于我2020年生产,2020年的年终奖很少,所以按照近12个月的平均工资计算的赔偿金较低。我想请问一下:员工被辞退前十二个月平均工资包含产假,该如何计算补偿金?
你好,你反映的问题已知悉。《劳动合同法》第四十七条规定“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴一般不与工资同时享有。根据上述规定及您所反映的情况,经济补偿系“劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”,这期间包含了产假。而对于产假期间的工资,则看公司是否为您参加了生育保险。若参加生育保险,生育津贴即为您产假期间的工资,但需要注意,若生育津贴低于您停止工作前平均工资的部分,公司仍需补足;若没有参加生育保险,产假工资按照您产假前工资标准计算。在此基础上,再计算被辞退前十二个月的月平均工资。
我是成都市总工会的所属全资公司成都职工投资集团有限公司的三期女职工。2020年8月31日市总工会委派人员任职公司总经理(来源渠道不明),同天,我开始休产假(2020年8月20日提出休假申请)。 以下是我遭受的不合法待遇,投诉无门,只能恳请领导做主。. 一、2020年休产假期间,工资未全额发放给我,因公司以前休产假的女职工都是全额发放的,因此我多次咨询人力资源部,每次的回复都是总经理通知不发的。根据国家法律法规《女职工劳动保护特别规定》及《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定“生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。”总经理凭个人主观意见凌驾于国家法律法规之上,肆意侵害女职工合法权益。 二、2021年根据国家法律法规提交延长纯母乳喂养假的申请,被总经理拒批(理由:公司无此政策)。在公司以前女职工提交延长母乳喂养假的申请均获得批准,到我这里又没有此政策。根据四川省卫生厅、劳动厅、妇联、工会在1997年印发了<关于确保实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的通知>(川卫妇【1997】第004号),文件中规定“各单位必须凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明才能安排纯母乳喂养的女职工一个月纯母乳喂养产假,享受出勤待遇”。总经理藐视国家法律法规,违背川卫妇【1997】第004号文件精神,严重侵害女职工合法权益。 四、2021年5月因家里临时发生重大事故,婴儿无人照顾(未满1周岁的婴儿),与总经理电话沟通请假事宜,经总经理口头同意后在OA上提交事假申请,提交半小时后,要求提供事假的证明材料(公司没有制度规定)。因我无法提供事假证明材料,事假被拒,公司以旷工处理,进而进一步与我解除劳动合同。总经理无视母婴情感需求,毫无人性,藐视法律,违背国家立法初衷,在现疫情的环境下,打击压迫哺乳期女职工,变相逼迫三期女职工离职。 五、我的社保、公积金均未按国家规定全额缴纳,现仅按照成都市最低工资标准申报社保基数。 成都市总工会的企业无法做到合法合规,无法保障劳动者的合法权益。企业总经理公然藐视法律法规,利用职务之便,肆意排挤打压职工,有一次在会上说自己背后有大官,到底有多大的官让其如此有底气做出这些无视法律法规的事项,如此猖狂。作为三期女职工,为了保障生活,为了有一份工作,之前如此忍气吐生,现在实在是被逼得没办法,严重影响我的身心健康及精神状况。投诉求助无门,只能恳请领导做主解决此事。
你好!你求助的问题已知悉。关于产假期间工资待遇、公司解除劳动合同问题,建议你与公司协商解决或申请劳动争议仲裁解决。关于社保问题可向社保部门反映;公积金问题可向公积金中心反映。
一个自称是当地某机关的男的加了我手机号,以给他兼职打扫卫生名义约出去详谈,期间他提出兼职要帮他按摩私处,两人抱在一起等龌龊语言,说和他处好关系后他能够靠关系把女生调到想去的岗位。还说他最近还面试了好几个师院的女生做兼职,听他的话估计约过不少女生了。本想警告他之后不管了,但是想着他可能还会去祸害学校别的女生,真的很恶心不能放任不管。我录了音,还有其它证据,可否去举报他?去哪里举报好?
你好!你的问题已知悉。如你受到了言语或者肢体上的骚扰,可向当地公安部门报警,并向公安部门提供相关证据。建议你不与这个人再单独接触和联系,要保护好自身人身安全。
我有一名10岁女儿,当时我和男方恋爱所生,后来各种原因没有结婚也没有离婚,我与他分开,独自抚养孩子,从1岁至今,生活压力大,请问可以申请援助,申请对方支付多年抚养费吗?男方为四川省人。
您好,父母对于非婚生子女,具有抚养义务,男方应当支付孩子的抚养费。建议您先与男方协商抚养费支付问题,如协商不成可以向人民法院起诉,要求男方支付抚养费。如还有进一步需要帮助的,您可拨打妇女维权公益服务热线:12338,我们将为您免费提供法律咨询等服务。
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第八届四川省民政行业职业技能竞赛孤残儿童护理员赛项在蓉开幕
泸州市妇女儿童暨未成年人保护工作会议召开,余先河出席并讲话
绵阳市游仙区石马镇开展未成年人安全教育活动
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服务指南
困难救助
05-03
法律援助流程
05-03
发展部流程
05-03
家庭与儿童工作部流程
05-03
家庭与儿童工作部职责
05-03
志愿服务流程
05-03
项目申报流程
05-03
培训课堂
视频中心
彭州市妇联系统干部履职培训班顺利举办
2019-01-11
河南省安阳市妇联来我校参观交流
2019-01-11
四川省妇干校赴广州市妇干校调研
2019-01-11
教学教研 学习分享
2018-12-12
2018年四川省优秀女干部能力提升研修班成功举办!
2018-07-26
速围观!2018年四川省优秀女干部综合素质能力提升班在复旦大学成功举办 ~
2018-06-25
缤纷初夏,绿荫成行,宁夏石嘴山市妇女干部能力提升培训班开课啦!
2018-06-05
牵手环保 共享绿色
2017-06-06
妇女社会组织服务中心
妇女儿童基金
省妇联副巡视员周晓俊一行赴广东省学习考察妇联组织参与社会治理工作
省妇联举办提升项目执行能力培训班
省妇联召开2016年项目培训会
省妇联副主席张怀青带队赴上海学习考察妇联组织参与社会治理工作
省妇联副巡视员周晓俊带队赴深圳考察妇女社会组织
省妇儿基会组织全员观看《厉害了,我的国》
四川省第三届校园公益运动会启动
徐琳娜秘书长赴眉山调研妇女就业创业项目
“微爱同行”公益项目心理健康、普法课程基础培训收官
九寨沟17个乡镇的新年物资从成都发车
“8.8九寨沟地震”灾害援助项目启动仪式在九寨沟县举行
省妇儿基会“微爱同行”公益项目心理健康、普法课程基础培训今日开班
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中共四川省委十一届三次全体会议在成都举行
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